A parte che per quello che ne so l'obbligo di reintegro è sanzione anche nel diritto inglese (Employment Act 1978), con il risarcimento previsto in via residuale nel caso in cui il reintegro non sia possibile, come anche può essere ordinato dal giudice in Germania, così come è anche previsto dalla Carta di Nizza dell'Unione Europea. Per cui l'Italia, dove è previsto solo se la causa non viene comunicata, per ingiusto motivo o per discriminazione non è un'anomalia. Se permettete, inoltre, sapere che mia moglie non possa essere licenziata perché rimane incinta, è per me di grande sollievo.
Ma al di là delle fattispecie giudiche, sono essenziali i principi economici: e dell'economia aziendale (il lavoro ha una retribuzione,in media, più bassa perché non si fa caricodel rischio d'impresa), e della macro (e micro) economia (nesso causale maggiore flessibilità minore disoccupazione, maggiore produttività, uscita da una crisi nata dall'abbassamento della domanda aggregata).
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